Chceš se na něco zeptat?
Hledaný výraz musí mít více jak 2 znaky.
Monika prozradila, co v eBRÁNĚ děláme jinak a díky čemu jsme obhájili tituly Zaměstnavatel regionu a Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty.
Studenti jsou velmi cennou a významnou součástí naší firmy. eBRÁNU totiž tvoří asi z jedné třetiny, což není zrovna málo. Kvůli nízké nezaměstnanosti a nedostatku absolventů v námi požadovaných oborech obsazujeme studenty na volné pozice ještě v průběhu jejich studia. Díky vypracovanému systému adaptace, vzdělávání a školení se z nich během několika let stávají specialisté, kteří k nám po ukončení studia většinou nastoupí na plný úvazek.
Jako zaměstnavateli se nám určitě práce se studenty vyplatí nejen finančně. „Vychováváme“ si tím své budoucí zaměstnance. Ověříme si tím také, jak si v pracovním procesu konkrétní student vede a naučíme ho vše potřebné. Ze strany studenta je to báječná příležitost pro získání pracovních zkušeností za předpokladu, že se plně přizpůsobíme jeho rozvrhu. Získává tak zkušenosti už během studia a jako absolvent si je v oblasti, kde u nás brigádničil, naprosto jistý.
Pro všechny nové zaměstnance máme připravený adaptační proces. Díky němu rychle poznají, jak to u nás funguje, poznají tým, do kterého patří a seznámí se s jednotlivými úkoly. Kandidáti, kteří k nám nastupují, projdou přes tři kola pohovorů - s personalistkou, s vedoucím oddělení a s výkonným ředitelem. Pokud všechny tři přesvědčí o tom, že k nám zapadne, má vyhráno. Tím, že jsme všichni tzv. „culture fit“, si rozumíme. Máme podobné hodnoty, smysl pro humor a také často podobně řešíme problémy. Díky poměrně složitému výběrovému řízení víme, že u nás nováčkům bude dobře a že nám bude dobře s nimi.
Během svého studia u nás studenti spolupracují s odborníky, takzvanými seniory. Často se ve firmách stává, že si seniorní pracovníci své know-how střeží a nechtějí jej předat dál. U nás to tak není a sdílení bereme jako běžnou součást práce. Díky sdílení znalostí jsou později senioři odbřemeněni od opakujících se nebo administrativních činností. Student naopak získává čím dál větší kompetence a zodpovědnost. Navíc často do zajetých procesů dodává své nápady a svůj nový úhel pohledu. To občas pomůže ledasco vylepšit nebo zefektivnit.
Ne každý student ví, jaká práce by ho na první dobrou bavila. A i když nějakou představu má, může časem zjistit, že zvolené zaměření nebylo to pravé. U nás je pravidlem, že pokud má student zájem, rádi mu nabídneme místo na jiném oddělení v oblasti, která ho nadchla více. Někteří z nás měnili oddělení nebo dokonce obor. A to klidně několikrát, než se našli. A dnes jsou z nich specialisté.
Všichni nejsou automaticky proaktivní a mají zájem získávat zářezy do CVčka už během studia. Dali jsme si proto za úkol dávat o sobě vědět na univerzitách, abychom studenty nadchli pro praxi a navázali jsme spolupráci s vysokými školami. V rámci ní máme na školách oborové přednášky, zveřejňujeme pravidelně nabídky práce na univerzitních intranetech a také studentům držíme zdarma místa na všech našich seminářích. Snažíme se ukázat, jak je práce v online světě rozmanitá a jak díky všem našim službám svým klientům pomáháme k úspěchům. Když práce v eBRÁNĚ studenta zaujme a dokáže se nadchnout a představit si, že by mezi nás zapadl, máme z poloviny vyhráno.
Díky kombinaci všeho zmíněného se nám daří ze studentů „vychovávat“ nadšené a zapálené specialisty. O tom, že se nám to daří, svědčí i ocenění Klubu zaměstnavatelů, které jsme letos obhájili. Pro rok 2019 jsme opět Nejžádanější zaměstnavatel regionu mezi studenty. Tomuto ocenění vděčíme samotným středoškolákům a vysokoškolákům, kteří pro nás hlasovali pomocí dotazníku nebo prostřednictvím chatbota na Facebook messengeru.
V minulém roce jsme se v rámci náboru zaměřili na budování employer brandu a efektivní cílení na kandidáty. Největším projektem, který nám pomohl přitahovat culture fit kandidáty, byla realizace nového kariérního webu, a především příprava jeho obsahu. Díky němu jsme dokázali autenticky vyzrcadlit firemní kulturu a šířit náš personální brand. To nám výrazně pomohlo zlepšit nábor. Definice EVP* a správná komunikace reálných důvodů, proč u nás zaměstnanci pracují, vzbudila u kandidátů vysokou angažovanost, zájem o pracovní pozice a lepší cílení finančních toků do kampaní. Díky třífázovému výběrovému řízení si pak pečlivě vybíráme, koho si do týmu přijmeme.
Zakládáme si na etickém prostředí a smysluplné práci, díky které má pro nás spojení „chodit do práce“ pozitivní nádech. Naším cílem jsou spokojení zaměstnanci, kteří vidí v práci smysl a zároveň mají čas na své koníčky a zájmy.
Podmínkou pro zařazení do soutěže Zaměstnavatel regionu bylo vyplnění obsáhlého dotazníku, který byl vyhodnocován podle mezinárodní metodiky PwC Saratoga. Hodnotící dotazník se skládal z kvantitativních i kvalitativních dat z oblasti HR a účetnictví.
Data se týkala odměňování a benefitů, absence pracovníků, náboru a fluktuace, nákladů na vzdělávání a rozvoj, personální strategie a společenské zodpovědnosti firmy. Přihlášené firmy se tak neposuzují dle subjektivního uvážení porotců, nýbrž podle surových kvantifikovaných a ověřitelných dat.
Přijďte na seminář, který jsme ve spolupráci s Českým Trhem Práce a Štěpánem Bartyzalem připravili. Dozvíte se jak budovat employer brand, jak tvořit obsah pro sociální sítě i jak efektivně nabírat ty správné nové lidi.